Работа в Польше

«Работа за границей», — для многих эта фраза всегда означала некое вожделенное счастье, желание отправиться «туда, где нас нет». К сожалению, нынешняя экономическая действительность во многих странах СНГ делает зарубежное трудоустройство не просто экзотической мечтой или способом заработать значительно больше, но и жизненной необходимостью.

Не секрет и то, что многие выбирают в этих целях Польшу – страну близкую и географически, и лингвистически, и в определенном смысле ментально. Первая поездка страшит. Кажется, что попасть «за бугор» неимоверно сложно – одних документов нужно собрать массу. Однако мы беремся утверждать, что все выполнимо. Надо лишь в деталях знать необходимые действия, и мечта окажется реальностью.

В этой статье будут собраны все основные материалы по теме «Работа в Польше». В каждом конкретном случае будет стоять ссылка на более подробный материал, посвященный этапу. Хотите понять детали работы в РП? 

 Первым и самым главным документом для трудоустройства иностранца в Польше надо ,,Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi" "Заявление о поручении выполнения работы иностранцу". Чтобы трудоустроить иностранца, надо подать приглашение в районное управление труда согласно месту регистрации работодателя, который намерен трудоустраивать.
Этот документ имеет две функции. Во-первых, используется в качестве подтверждения легальной занятости иностранца и должен быть прикреплен к личному делу работника. Во-вторых, этот документ используется, если работодатель хочет пригласить иностранца на работу в своей компании. На основании именно этого документа иностранец получит рабочую визу в стране его пребывания.
Очень часто есть такие случаи, когда иностранец пришел к нам с действующей визой для работы в Польше. Это означает, что другой работодатель пригласил иностранца на работу в Польше, но отказался от дальнейшего сотрудничества с ним. 

     Шаг 6. Собираем вещи 
     Шаг 8. Медосмотр   
 
Можно ли устроиться на работу в Польше без посредников, знания языка и опыта работы?

Это вопрос часто возникает одним из первых. «Я никогда не был в Польше», «Я не знаю польского», «Я не работал по этой специальности», — эти и другие мысли нередко останавливают на самом первом этапе.

Чтобы ответ был понятен, надо обратиться к статистике. Мы не будем приводить массу цифр и комментариев, скажем лишь, что число иностранных работников, и прежде всего украинцев, в Польше постоянно и стремительно растет. Однако потребность в таких работниках повышается еще быстрее.

Можно ли устроится на работу в Польше без знания языка

Вы нужны польской экономике, и чем выше эта потребность, тем ниже требования к кандидатам. Легальная работа в Польше возможна и без опыта, и без языковых навыков. Наиболее распространенный пример – бригада, в которой польский знает только бригадир. Он и осуществляет коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Нельзя не отметить и тот факт, что знание языка и опыт – являются конкурентным преимуществом. При этих условиях найти работу не только легче, но оплата может быть выше. Однако подобные требования не являются обязательными.

Как официально устроиться на работу в Польшу от прямых работодателей?

Под прямыми работодателями будем иметь в виду всех, кто заключает контракт с работником, а не рекрутинговые конторы. Тут придется кратко остановиться на понятии агентств по трудоустройству.

Агентством могут называть себя и посредники, обещающие подыскать работу для белорусов, украинцев и россиян, и помочь с оформлением. Однако польские законы под термином «Агентство» подразумевают работодателей, предоставляющих другим польским бизнесменам и фирмам услуги по предоставлению кадров.

Пример. Иностранец может быть устроен на завод, где и выполнять определенные функции. Но может быть оформлен в агентстве, которое отправит его на тот же завод, выполнять те же действия. Фактически в обоих случаях человек трудится на одном и том же заводе и выполняет ту же работу, но в первом случае его работодатель завод, а во втором агентство. Это надо понимать, чтобы в будущем не запутаться.

Итак, основные условия и этапы легального трудоустройства в РП от работодателя.

Шаг 1. Поиск работодателя

Логично, что прежде чем осуществлять действия по трудоустройству, работу надо найти работу  в Польше и страны ЕС .

Отметим еще одни немаловажный момент. Многие , обладающие «безвизом», интересуются можно ли сначала въехать в страну, и только потом заняться поиском работы и оформлением документов. Ответ прост – можно. Но нужно понимать и несколько сложностей:

  • Поиск работодателя, оформление им необходимых разрешений (см. далее) занимает время. Это вполне может быть месяц или больше. Соответственно, если предполагается работа в Польше , то его период будет тратиться, и непосредственно на заработки останется меньше времени.
  • Въезд в Польшу придется осуществлять «туристом», т.е. подтверждая наличие жилья, денег, обратного билета и т.д. При въезде с целью           «работа» многих из этих пунктов можно избежать.
Шаг 2. Получение приглашения на работу

Часто документ, разрешающий работу, называют «приглашением». По факту это могут быть:

  •  Заявление о намерение трудоустроить иностранца (т.н. освядчення). Это разрешение оформляется у старосты. Делается быстро (2-3 недели), но позволяет трудиться не более 180 дней в году (несезонные работы) или 270 дней – для сезонных.
  • Разрешение на работу типа А(т.н. зезволення или «воеводское приглашение»). Оформляется оно, соответственно, у воеводы. Делается это долго – порой приходится ждать несколько месяцев. Но документ разрешает трудоустройство в течение всего года, без каких-либо коридоров.

Инициирует процесс оформления любого разрешения работодатель. То есть необходимо выполнить первый шаг – найти работу, а далее просто ждать, когда работодатель оформит документ и предоставит его потенциальному работнику.

Шаг 3. Проверка работодателя

Проверка работодателя

К сожалению, среди предложений о работе в Польше вполне можно встретить объявления от мошенников. С работника могут запросить средства для трудоустройства, пообещать и не выполнить некоторые условия и т.п. Результат окажется плачевным: в лучшем случае соискателю откажут в визе , в худшем – выявят нарушения в РП, оформят депортацию , штраф и запрет на въезд в Шенгенскую зону.

Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно проверить польского работодателя  проверить польского работодателя . Перейдя по ссылке можно узнать разные способы проверки польских фирм, в т.ч. и онлайн.

Шаг 4. Оформление страховки

 Страховой полис для визы в Польшу является обязательным документом.

При официальном трудоустройстве, и, соответственно, при отчислении в бюджеты всех необходимых платежей и сборов за работника у вас будет и страхование здоровья .

Шаг 5. Получить рабочую визу или поехать по «безвизу»

Возможны все указанные варианты. Надо только понимать ряд моментов:

  1. Использовать безвизовый режим для работы на данный момент могут только украинцы с биометрическими паспортами и только в Польше.
  2. Срок работы по «безвизу», вернее срок суммарного пребывания в Шенгенской зоне, не может превышать 90 дней в полугодие.
  3. По несезонному освядчення можно открыть визу D05A, не более чем на 180 дней в году (по сезонной работе, соответственно, D05B — на 270 суток).
  4. По воеводскому зезволению открывается воеводская виза.  Она может быть на полный год, и не подразумевает коридоры после завершения (можно тут же открывать любую другую). Игнорирует она и коридоры предыдущих виз, то есть может быть открыта во время действия коридора от «безвиза» или D05.

Для оформления рабочей визы нужно предоставить определенный пакет документов. Обо всем необходимом, а также сам процесс получения разрешения на въезд и пребывание, можно узнать в материалах данного раздела .

Шаг 6. Собираем вещи

Это только кажется, что человек отлично знает, что ему понадобится в чужой стране. Если поездка планируется в первый раз, то есть масса особенностей, о которых работник может и не догадываться. Взять самое необходимое – одна из основных задач сборов в Польшу.

Шаг 7. Едем в Польшу

Итак, виза получена (или решено использовать безвизовый режим), вещи собраны – пора в путь. Логично, что далее выбирается способ перемещения: автобус, поезд , самолет, своё авто. В любом случае следующий этап – пересечение границы.

Преодолев таможенный и пограничный контроль, иностранец оказывается на территории Польши. Необходимо обустроиться и связаться с работодателем для уточнения дальнейших действия.

Шаг 8. Медосмотр

Как правило, непосредственно перед оформлением необходимо пройти медосмотр в Польше . Результатом станет получение допуска к работе, полученного в виде соответствующей справки или т. н. книжечки здоровья(санитарной книжки).

Со всеми документами работник обращается в отдел кадров или непосредственно к работодателю. 

Шаг 9. Заключаем трудовой договор

Заключение договора – обязательное условие для легальной работы в Польше. Однако типы контрактов отличаются. Фактически, единственным реальным трудовым договором является Umowa o pracę  (собственно, он так и переводится). Этот договор дает максимальную защиту работнику и единственный регулируется трудовым законодательством.

К сожалению, польские работодатели чаще предпочитают заключать с иностранцами контракты гражданско-правовой формы:Umowa o dzieto  или Umowa zlecenie . Эти договора дают меньше защиты, но, в большинстве случаев, законны и используются для легального трудоустройства.

Шаг 10. Работаем и получаем зарплату

Работать и получать з/п

Наверное, это самый приятный этап. Все хлопоты с визой и пр. позади, остается только трудиться и получать вознаграждение. Но и в процессе работы нужно внимательно следить за соблюдением своих прав. Для этого их нужно знать!

Например, мы уже говорили об уровнях польских зарплат – ваша не может быть ниже минимальной. Надо знать и о положенном отпуске , больничном , праве на декрет и т.д.